Curso online de sensibilización en igualdad 5 horas (t)
Impartido y certificado por Grupo ESOC, especialista en acoso laboral e Igualdad
Curso Igualdad, diversidad e inclusión (Sensibilización en igualdad)
![Odoo - Prueba 1 a tres columnas](/web/image/889338/Igualdad%20Grupo%20ESOC%20II.jpg?access_token=780d07fa-15e8-4380-aa43-0ba3f0129919)
Destinatarios
Dirigido a personas trabajadoras que, con independencia del puesto de trabajo, necesiten adquirir conocimientos básicos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
![Odoo - Prueba 1 a tres columnas](/web/image/3779/formacion%20online.png?access_token=b1fee7e4-0803-4d83-b90f-03aae8b1679c)
Modalidad
Este curso se realiza enteramente en la modalidad online y está revisado y avalado por la ESOC Igualdad, consultora especialista en materia de igualdad del Grupo ESOC
![Odoo - Prueba 1 a tres columnas](/web/image/982506/Duraci%C3%B3n%20curso%20igualdad%20Grupo%20ESOC.jpg?access_token=09b0eba0-6d84-4e8d-9d64-42d86c461baa)
Duración
Este curso, sencillo y práctico, tiene una duración de 5 horas en la modalidad online y se realiza íntegramente en las plataformas web del Grupo ESOC
![](/web/image/1230891-157e3869/que%20es%20la%20prevencion.jpg)
Objetivos
- Conocer la terminología básica en materia de: diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades, así como la normativa asociada y los beneficios de aplicarla.
- Identificar los sesgos más comunes y los tipos de discriminación dentro de los entornos laborales.
- Facilitar estrategias y herramientas de comunicación y adquisición de habilidades a los empleados para generar y mantener equipos igualitarios y diversos
Contenidos
- Bloque 1. Conceptos clave: Igualdad, Diversidad e Inclusión.
- Bloque 2. Tipos de discriminación en la organización y medidas preventivas.
- Bloque 3. Identificación de los sesgos más comunes en los lugares de trabajo.
- Bloque 4. Doble presencia, conciliación y corresponsabilidad.
- Bloque 5. Comunicación asertiva.
- Bloque 6. Uso del lenguaje no sexista en el ámbito laboral.
- Bloque 7. Estrategias y claves para la creación de equipos igualitarios, diversos e inclusivos.
- Bloque 8. Competencias interpersonales y habilidades sociales para equipos diversos.
- Bloque 9. Promoción y estrategias para favorecer la igualdad, diversidad e inclusión.
- Bloque 10. Políticas inclusivas en Diversidad e Inclusión.
![Odoo • Imagen y texto](/web/image/889207/Igualdad%20en%20la%20Empresa%20Grupo%20ESOC%20I.png?access_token=bac73598-a055-4a6d-853c-6b3dbeab4899)
Ventajas de implantar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa
- Mejora el clima laboral en la empresa
- Mejora la imagen, la reputación y el prestigio en la empresa
- Mejora la creatividad, productividad e innovación en la empresa
- Mejora el compromiso de los trabajadores hacia la empresa
- Mejora de manera real de la competitividad en la empresa
- Y por supuesto, además de una obligación legal según RD 6/2019 de 1 de marzo, es una "obligación moral.
¿Por qué Grupo ESOC?
Porque somos líderes desde 1984 en la prestación de servicios profesionales a empresas![Odoo - Prueba 1 a tres columnas](/web/image/113276/Profesionalidad.jpg?access_token=df5edfab-8a78-46e4-9fbd-473ac0ac8bb6)
Profesionalidad
Contarás con profesionales cualificados, con trayectorias de más de 20 años en la realización de consultorías de cumplimiento normativo.
![Odoo - Prueba 1 a tres columnas](/web/image/3649/equipo.jpg?access_token=215e2179-3755-4dfe-aa36-e6b88d53be26)
Equipo y calidad
No somos un centro formativo o academia, somos una consultora especialista con más de 20 años de experiencia en consultoría normativa.
![Odoo - Prueba 1 a tres columnas](/web/image/126813/Tranquilidad%20Grupo%20ESOC%20Protecci%C3%B3n%20de%20datos.jpg?access_token=3e5920b4-00ca-4c94-b29b-ecce3d0ec93e)
Garantía
Y todo, con la garantía del Grupo ESOC, líder en la prestación de servicios profesionales a empresas.